メディカルスキャニングでは、スタッフ一人ひとりが安心して長く働けるよう、教育体制と福利厚生のサポートを充実させています。
研修制度
01新人研修
入職後は、職種やこれまでの経験に応じて新人研修を実施します。
事務職・看護師・放射線技師それぞれに必要な内容を、段階的に学べる研修体制を整えています。
画像診断クリニックにおける専門用語や、患者さんからよく寄せられる質問への対応（Q&A）、クリニックシステムの操作方法、患者さんへの接遇、日々の業務フローなどを、専任の教育担当者や各クリニックのマネージャー、先輩スタッフが連携し、丁寧に指導します。
放射線技師については、クリニック配属後にOJT（On the Job Training）を中心とした研修を行い、外回り業務を含めた基礎から実務までを、現場で着実に身につけていきます。
未経験で入職したスタッフも、安心して学び、成長できる教育体制を整えています。
02OJT・チーム研修
現場配属後も、職種ごとのOJT（On the Job Training）を通じて、実務スキルを磨いていきます。各スタッフには先輩社員が担当としてつき、チェックシートを用いて習得状況や理解度を確認しながら、日々の業務の中で知識やノウハウを共有し、着実に成長できる環境を整えています。
また、各職種の先輩がメンターとしてサポートし、定期的なフォロー面談に加え、LINEなどを活用して気軽に相談できる体制を確立しています。
03専門研修・資格支援
より高い専門性を目指すスタッフに向けて、定期的な勉強会、資格取得や学会参加を支援する体制を整えています。
・シーメンス本社にて、MRI・CTの基礎から応用まで体系的に学習
・MRI・CT認定技師資格取得に向けた学習サポート
・院内におけるBLS／ACLSなど救急対応研修の定期開催（年2回）
・ACLS協会が実施するBLSプロバイダーコースの受講（入社半年後）
・患者さんの不安に寄り添う医療接遇研修の実施
・演題が採択された場合、国内外の学会・勉強会への参加費・旅費・宿泊費を補助
放射線技師・看護師・医療事務など、職種に応じた研修プログラムを通じて、
学び続け、成長し続けたいという意欲を持つスタッフを応援しています。
04役職任期制度
当院では、役職任期制度（1年更新）を導入しています。役職を固定するのではなく、挑戦と成長のためのステージとして位置づけた制度です。一般的な役職制度では、役職変更や降格がネガティブに捉えられがちですが、任期制とすることで、法人としてスタッフ一人ひとりに積極的に挑戦の機会を提供しています。
当法人の役職構成は、
一般社員 → アシスタントマネージャー → マネージャー → シニアマネージャー → 統括シニアマネージャーと段階的に設けられており、努力や成果が正当に評価される仕組みです。そのため、意欲や適性のある方は、入職から約1年半でアシスタントマネージャーへ昇格するケースもあります。年齢や入職年次に関わらず、「成長したい」「挑戦したい」という気持ちを大切にする制度です。
05院内勉強会・
症例カンファレンスの実施
メディカルスキャニングでは、検査品質の維持・向上を目的として、年間を通じて院内勉強会・症例カンファレンスを定期的に開催しています。2025年は年間20回以上の院内勉強会・症例検討会を実施しました。
勉強会では、MRI・CT検査における撮影技術の向上や、日常業務で直面する課題・トラブル事例の共有、最新の知見やガイドラインを踏まえた実践的な内容を中心に取り上げています。Zoomを活用したオンライン開催や、拠点ごとの対面開催を組み合わせることで、
多拠点体制の中でも、知識と経験を全体で共有できる環境を整えています。
当院は、
・日本磁気共鳴専門技術者認定機構 磁気共鳴専門技術者(MRI認定技師)11名
・日本X線CT専門技師認定機構 X線CT認定技師26名が業務に従事しております。
勉強会テーマ（一例）
・症例カンファレンス
・2週に一度の関節画像の勉強会(MS浜松町 福田国彦院長)
・MRI・CTの基礎と応用（撮影条件・シーケンスの考え方）
・良い撮影・改善が必要な撮影の振り返り
・ファントム・コイルの取り扱い
・PI-RADS前立腺MRI、胸部CT、軟部腫瘍MRI などの症例検討
・患者案内・接遇に関する実務的な注意点
・トラブル事例・緊急所見への対応共有 など
福利厚生
01休日・休暇制度
・年間休日125日（実績）
・月9〜10日休／希望休5日まで申請可
・有給休暇（入職6か月後10日付与）
・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・特別休暇・子の看護休暇
完全予約制の検査体制のため、職種によって異なりますが残業は多くても5時間程度、ワークライフバランスを重視した働き方が叶います。
02変形労働時間制
メディカルスキャニングでは、すべての職種において「1ヶ月単位の変形労働時間制」を採用しています。この制度は、1日の労働時間を固定せず、1週間あたりの所定労働時間を1ヶ月平均で40時間以内に調整する働き方です。
▶シフト例：8:30～17:00、9:00～18:00、
10:00～20:00、など
月ごとの所定労働時間は、以下を上限としてシフトを組んでいます。
月177時間(31日)、171時間(30日)、160時間(1月、2月)を上限に調整
メディカルスキャニングでは、土日祝という固定の概念を設けていないため、
個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
土日祝の定義がないため
・連休や長期休暇を取得しやすい
・平日にまとまった休みを取り、趣味や旅行に活用できる
・無理のない勤務設計で、ワークライフバランスを保ちやすい
03働きやすい環境づくり
・各クリニックは駅チカ（徒歩5分以内が中心）で通勤しやすい立地
・黄色を基調とした温かみのある内装で、落ち着いた雰囲気
・日勤体制のクリニックのため、プライベートの時間も確保しやすい
・制服貸与／職員用ロッカー完備で快適に勤務可能
すべての職場が、「ここなら安心して働ける」と感じられる環境を目指しています。
04社内交流・イベント
当院は、職種や役職の垣根を越えたコミュニケーションを大切にしています。
・年1回の社員旅行 スキー・スノーボード旅行
・納涼会(ザ・プリンスパークタワー東京で開催)
・各セクション・各クリニックごとの新人歓迎会、忘年会
・社内サークル活動（カポエイラ・野球部・フットサル部 など）
・国内外の学会参加、学会後の懇親会
こうした交流の積み重ねが、チームワークの良さや人間関係の温かさにつながり、日々の働きやすい職場環境をつくっています。
05手当・支援制度
・禁煙奨励金（月5,000円）
・交通費全額支給
・退職金制度（勤続1年以上）
・社会保険完備
・MRI認定技師資格取得者（月10,000円）
・CT認定技師資格取得者（月10,000円）
スタッフの健康と生活の安定を守る制度が整っています。
06育児・介護サポート
・産休・育休取得率 100％
・育児復帰率 ほぼ100％
・時短勤務・シフト調整対応
・子育て中スタッフ103名在籍
家庭との両立を無理なく実現できる職場環境です。
メディカルスキャニングでは、「働きやすさ」と「学びやすさ」の両立を実現できます。
日々の検査を支える技術とチームワークを磨きながら、ライフステージが変わっても安心して働ける環境が整っています。