放射線技師のキャリアアップならメディカルスキャニング

ずっと安心して働ける職場です。

入職のきっかけはどのようなものだったのでしょうか？

MRI・CTの画像診断に特化したクリニックに興味を持ったことがきっかけですね。
前職の病院では一般撮影が中心だったので、CT・MRIに関する知識や、画像をどう撮影していくかといった部分を技師としてもっと深めたいと思うようになり、メディカルスキャニングの最新機器を用いた検査は、画像の質がとても高く、より良い撮影を突き詰めて向き合える点に非常に魅力を感じ、転職しました。

入職20年近いですが、これまでのキャリアについて教えてください。

入職して2年ほどで、主任クラスの役職である「アシスタントマネージャー」になりました。
その後は、クリニックの立ち上げにも携わらせていただき、例えば用賀、たまプラーザ、センター南など、各クリニックを一から立ち上げる経験をさせていただいたことが、私の強みになっています。

クリニックを立ち上げるという経験は他ではなかなかできないことですね。
具体的にどんなことをしたのですか？

神奈川エリアに新しく開院する際は、メディカルスキャニングが医療機関の先生方に知られていないケースも多かったので、認知していただくためにクリニックへ飛び込みでご挨拶に伺い、検査のご依頼をいただくところから始めました。
それと同時に、スタッフが動きやすい環境づくりにも意識して取り組みました。物品の整備はもちろん、動線の設計なども含めて「働きやすいクリニック」をつくることを考えながら、立ち上げに携わってきました。

物品整備に動線の設計ですか、すごいですね笑！

はい、なかなかできない経験をさせていただきました。

現在の仕事内容について教えてください。

現在は管理職として、クリニックの運営に携わりながら、後輩の教育などにも力を入れて取り組んでいます。患者さんが安全に検査を受けられるよう、転倒しやすい箇所がないかなどを含めて環境を整えることも業務の一つです。
また、従業員が働きやすい環境をつくること、後輩が多く入ってくる中でその成長を支えることも、管理職としての面白さややりがいにつながっています。

職場の雰囲気はどうですか？

管理している側の私が言うのも何ですが、すごく良いと思います。
若いスタッフが多く、事務や看護師も含めて話しやすい、フラットな環境だと感じています。
いわゆる「怖い先輩がいて話しかけづらい…」といったような雰囲気はなく、困ったことがあれば上の立場の技師がフォローする体制もあるので、後輩も安心して働ける環境だと思います。

技師としてのやりがいを感じる瞬間ってどんな時でしょうか？

一番やりがいを感じるのは、紹介で来られた患者さんの撮影をおこなう際、通常の撮影に加えて少し自分なりに工夫をすることで、診断に有用な画像が得られたと実感できたときです。
「技師として医療に貢献できているな」と感じられる瞬間があり、そのときにやりがいを感じますね。

非常に奥が深いお仕事ですね。
どんな方に向いている仕事だと感じますか？

そうですね、日々勉強です。
向いている人は、そうですね、CT・MRIに興味があることはもちろんですが、向上心を持って一つのモダリティを突き詰めていける技師が向いているかなと思います。

メディカルスキャニングは画像診断に特化したクリニックという珍しい業界ですが、一般的な病院と比べてどうですか？

当院はCT・MRIに特化したクリニックなのですが、紹介で患者さんをご紹介いただくこともあり、例えば大学病院では検査枠が取り切れない患者さんの検査を担うこともあります。
ご依頼くださるのは、大学病院や専門性の高い病院の先生方などが中心で、求められる撮影内容もよりレベルが高いものになります。そのため、先生方とコミュニケーションを取りながら撮影を進められる点も含め、技術向上につながる環境だと感じています。

特化することでより早くスキルアップができるということですね。

はい。放射線技師の仕事は、一般撮影、血管、治療など幅広い分野があります。一般的な病院に就職すると、まんべんなく広く知識が身につく一方で、特定分野に専門的に特化している技師はその中でもほんのひと握りじゃないかと思います。
メディカルスキャニングでは最新のCT・MRIを導入しており、例えばフォトンカウンティングCTなど、日本でもまだ導入台数が限られている機器に触れることができます。そのような環境で、CT・MRIに特化した専門的な技術を得られることが最大の魅力だと思います。
CT・MRIのスペシャリストになれる技師を育てている点が、当院の特徴です。

技術者としての突き詰めたお話内容と柔らかい雰囲気とのギャップが良いですね。
ご出身はどちらですか？

長野県出身です。上京して学校に通い、その後当院に入職しました。

長野ですか、大らかな雰囲気だったので、そんな気がしました。同じように地方から上京して入職される方は多いのですか？

ほんとですか笑。
私をはじめ、地方出身の技師や看護師は結構多いですよ。体感としては半分以上が地方出身だと思います。長期休暇には地元に帰る人も多いですし、普段から地方の話で盛り上がることもあります。そうした仲間がいることで、より馴染みやすい職場環境だと感じますね。

たくさんの勤務地がありますが、どのように勤務地が決定するのでしょうか？

面談時にどのエリアに住みたいかを伺って、そこから大体1時間以内の範囲で勤務していただきます。
人数の都合もあるので必ず希望通りの配属先になるとは限らないのですが、優しい会社だなと感じます。
勤務地は固定ではなくローテーション制で、大体1時間圏内に複数のクリニックがあるので状況に応じて勤務先が変わる形です。
ただ、勤務1年目は、業務に慣れていただくことがメインになるため、基本的に固定勤務になります。

土日祝の診療もおこなうのは大変ではないですか？

よく言われるのですが、メリットが多くて全然そうでもないんですよ。
当院は「変形労働制」という仕組みを採用していて、土日に出勤する代わりにある程度自分で平日の休みを希望に合わせて調整できます。平日は人気のお店や商業施設が比較的空いていることも多く、予定も立てやすいです。
もちろん土日が全く休めないということではないので、友人たちとも会ったりできますし、その点でも働きやすいと思います。連休が取りやすい点もメリットですね。

メディカルスキャニングは入社後の新人教育が特徴的だと伺ったのですが。

はい、当院はメーカーとパートナーシップを結んでいるため、メーカー本社で最新の機器を実際に使って研修を実施しています。そこで3日間ほど実機の画面を見ながら、メーカーのアプリケーション担当の方に指導していただき、シーケンスの組み方や撮像方法などを学びます。
ルーチン業務ができるようになってきたら、所見に応じて撮影を追加するなど、患者さんに合わせた撮影を考えられる技師を育てていくといった手厚いプランになっています。

技師にMRI・CT認定技師制度がありますが、どのようなサポートが受けられるのでしょうか？

当院には現在MRI認定技師が12名、CT認定技師が25名在籍しています。
資格を持っている経験豊富な先輩から直接教えられることは当院の魅力だと思います。勉強会や試験に向けたサポートなども積極的におこなっていますよ。

先輩になると、仕事にサポートに、忙しそうですね！

そうですね笑、自分たちも先輩方にそのようにしてもらっていたので次は自分の番かな、と。

つい最近も学会にも参加されていたと伺いましたが？

そうなんです。最近では、2025年のECR（欧州放射線学会）で演題が採択され、オーストリアのウィーンで発表してきました。さらに「Sharp Your Skills」という、世界で100人が選ばれる教育プログラムにも参加する機会をいただき、非常に貴重な経験になりました。
学会参加にも積極的なことも当院の特徴かなと思います。日々の撮影の工夫や改善の取り組みが学会発表につながるのでモチベーションが上がります。

素晴らしいですね。今後のキャリアプランについても教えてください。

後輩の育成やクリニック運営にも携わりながら、国内だけでなく海外にも出て、メディカルスキャニングの良さを伝えられる存在になりたいと考えています。

他にも伝えたい魅力があれば教えてください。

月に5日程度の希望休に加えて、さらに5〜7日程度の休みがあり、合計で12日程度の休みを取れます。連休も作りやすく、有給と組み合わせれば海外旅行などもしやすいシフトになっているので、医療関係の中ではかなり働きやすい環境だと思います。
休みの話ばかりになってしまいましたが笑、私自身リフレッシュは良い仕事をするためにとても大切だと思っているので、この環境は本当におすすめです！

どのような技師さんに応募いただきたいですか？

当院はCT・MRIに特化したクリニックですが、ただ撮影技術を深めるだけではなく、さまざまな先生方とコミュニケーションを取りながら、通常の病院とは違った業務も沢山経験できます。
何事にも前向きに仕事にチャレンジしてくれる技師に、入職していただけたらとても嬉しいです。

これから入職を考えている方へメッセージをお願いします。

当院は「技術を高めたい」「チャレンジしたい」という気持ちを何よりも大切にしています。
新卒入職の方も多く、最初は分からないことが多いと思いますが、そこは心配いりません。
指導体制を整えていますので、安心して入職を検討していただければと思います！

ありがとうございました！